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Evoluer chez alinea a été une vraie chance pour moi. Le poste de technicienne qualité est un poste…
Evoluer chez alinea a été une vraie chance pour moi. Le poste de technicienne qualité est un poste que j’espérais avoir pour mon évolution personnelle et professionnelle.
C’était la suite logique de mon travail que j’aimais déjà beaucoup. Suite à différents entretiens j’ai obtenu ce poste et j’en suis très heureuse ! Je remercie encore alinea pour cette évolution qui est aussi une reconnaissance du travail accompli ces dernières années.
J’ai rejoint alinea il y a 22 ans en renfort d’été au magasin de Montpellier. Au fil des années…
J’ai rejoint alinea il y a 22 ans en renfort d’été au magasin de Montpellier. Au fil des années, grâce à la mobilité interne j’ai saisi différentes opportunités. En 2020, j’ai pris la direction du magasin de Montpellier puis de Mérignac, pour arriver aujourd’hui au poste de directeur régional. Se challenger, rencontrer de nouvelles personnes, se remettre en question, sortir de sa zone de confort est essentiel. La curiosité et l’abnégation sont des qualités à développer pour évoluer. C’est une véritable chance de travailler dans une entreprise qui fait confiance aux équipes et mise sur l’expérience.
Devenir chef de projet RSE est la preuve de mon engagement et de mes convictions sur le sujet…
Devenir chef de projet RSE est la preuve de mon engagement et de mes convictions sur le sujet. Au cours de différents entretiens et échanges, j’ai prouvé mes motivations, mes compétences ainsi que ma capacité à me ré-inventer et à m’adapter.
L’expérience a été positive, la direction et les différents interlocuteurs ont été à l’écoute et ont fait preuve de bienveillance. La RSE est à présent un des piliers de notre stratégie.
Arrivé en 2015 comme chef de secteur, j’ai repris un nouveau périmètre pour évoluer ensuite…
Arrivé en 2015 comme chef de secteur, j’ai repris un nouveau périmètre pour évoluer ensuite sur le poste de responsable boutique univers. J’ai saisi ces opportunités pour me challenger sur de nouveaux métiers, et évoluer tant sur le plan humain que professionnel.
En 2021, j’ai repris la direction de notre boutique parisienne puis de notre magasin de Mérignac en 2024. Ma seule priorité a été de maintenir une qualité de service irréprochable, tout en atteignant nos objectifs. En 10 ans, grâce à mon travail et à l’accompagnement de mes managers, je suis fier d’être passé de jeune diplômé à directeur de magasin.
J’ai été pendant 10 ans hôtesse de caisse chez alinea puis, j’ai évolué au service client…
J’ai été pendant 10 ans hôtesse de caisse chez alinea puis, j’ai évolué au service client. Mon intérêt pour la logistique et le suivi clientèle m’ont permis de prendre progressivement des responsabilités et de devenir 3 ans plus tard cheffe d’équipe.
En 2024, avec la transformation de nos magasins, je suis devenue responsable des services et je suis fière de mon parcours. Quand on veut y arriver, que l’on donne le meilleur de soi-même pour atteindre des objectifs ambitieux, tout est possible. En 20 ans j’ai grandi et évolué avec alinea et j’en suis très heureuse !
J’ai intégré alinea en 2021 en alternance en tant que dessinatrice en aménagement intérieur…
J’ai intégré alinea en 2021 en alternance en tant que dessinatrice en aménagement intérieur.
A la fin de mes études, on m’a proposé de participer à un nouveau challenge : transformer les 19 magasins Zôdio au concept alinea en un an.
Je suis devenue conceptrice en aménagement commercial. Chaque ouverture de magasin est un accomplissement. Voir mon travail et celui de mon équipe se concrétiser, avoir les retours des clients sur la rénovation est très gratifiants
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Préparez toutes vos questions pour en parler lors de ce rendez-vous.
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Une tenue aux couleurs de la marque
Spécialement pensée et fournie aux équipes dès l’intégration.
Aux couleurs de notre marque.
intégration
Un parcours personnalisé
alinea porte une attention particulière à l’intégration de chaque nouveau talent que ce soit en magasin ou au siège. Ainsi, un parcours d’intégration est mis en place dès les premiers jours de prise de poste pour vous permettre de rencontrer les principales personnes avec lesquelles vous travaillerez.
avantages sociaux
Notre proposition intègre
Une rémunération sur 12,8 mois.
Une carte ticket restaurant financée à 50% par l’employeur.
Un système de mutuelle et de prévoyance.
Une offre de 15% sur nos collections.
Les fonctions support du siège bénéficient d’une charte télétravail avec 2 jours/ semaine indemnisés libres et tournants organisés par chaque équipe.
L’insertion des travailleurs en situation de handicap
Nous menons des actions telles que : L’accroissement de nos partenariats par une communication et un sourcing intensifiés. Le maintien dans l’emploi de nos collaborateurs avec des aménagements de postes de travail spécifiques ou des formations adaptées. La poursuite de nos actions de sensibilisation et de formation.
professionnelles
Chacun est acteur de son parcours
Vous partagez vos souhaits d’évolution avec votre manager et si un besoin en lien avec vos compétences identifiées ou à venir se présente, votre profil est validé.
En complément, des formations en présentiel et des contenus en ligne sont mis à disposition pour contribuer au développement des compétences de nos équipes.