Une maison engagée

Une maison engagée

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Agir pour que notre héritage d’hier devienne celui de demain et défendre une maison aussi engageante qu’engagée

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Notre pacte responsable

marius est le nom de notre pacte responsable social et sociétal qui n’existe que pour une seule et bonne raison celle d’agir. Il se compose d’engagements concrets, réalistes et mesurables, pour joindre toujours le geste à la parole.
Nos convictions s’engagent à tenir leurs promesses !
Avec une première échéance d’ores et déjà annoncée : cap vers 2026.
01
Le réflexe de la
Relocalisation
Fabriquer au plus près de chez nous est devenu un véritable réflexe nous permettant de valoriser les savoir-faire locaux.
02
L'évidence de
L'Éco-conception
À chaque étape de leur cycle de vie, nos produits sont pensés pour durer et peser le moins possible sur l’environnement.
03
L'amour de nos
Patrimoines
Fiers de notre héritage culturel, nous avons à cœur de soutenir la création et de promouvoir les talents de demain.
Découvrir le pacte marius

Nos engagements humains

Engagement solidaire

Nous offrons à chacun des membres de nos équipes une journée par an pour s’investir auprès de l’une de nos associations partenaires.

En 2023, nos équipes du siège se sont par exemple mobilisées pour l’association Santé Sud et ont contribué à la rénovation de leurs locaux.

Nos magasins sont aussi acteurs de cette démarche avec leurs partenaires locaux.

Mécénat

Nous accompagnons les jeunes créateurs partageant notre univers et nos valeurs dans le développement de leurs projets d’entrepreunariat en mettant à disposition nos talents internes.

Nous avons notamment accompagné depuis ses débuts la créatrice des “aquarelles de Marlène” qui est aujourd’hui devenue l’un de nos fournisseurs partenaires.

Environnement

Nous nous sommes engagés dans une démarche de tri sélectif au sein de nos locaux afin de sensibiliser nos équipes à la protection de l’environnement.

Cela se traduit également par différentes actions de nettoyage de la nature.

Partenariat ENSAAMA

Nos équipes alinea accompagnent les étudiants de l’école de design ENSAAMA dans leurs parcours et leurs recherches pour développer des produits, pouvant être demain, dans nos collections.

Bilan carbone

Depuis 2022, alinea réalise chaque année un bilan carbone. La relocalisation de nos productions, la mise en place de circuits courts et une politique de seconde main nous permettent de réduire notre empreinte environnementale globale.

Notre politique diversité et inclusion

6
Actions menées en 2024 en faveur de la diversité*
*Formation des correspondants handicap, jeu Handipoursuite avec Cap Emploi, sensibilisation de la médecine du travail, Duo Day, module de formation sur le handicap, Marseillaise des femmes

#Tous Uniques

Nous accompagnons et maintenons dans l’emploi nos collaborateurs quels que soient leurs parcours et leurs situations avec des formations dédiées. Travailler à des aménagements de poste, participer à différents ateliers de sensibilisation ou à des journées comme le Duo Day, mobiliser, favoriser les échanges, et faire découvrir nos métiers, sont pour nous une évidence que nous sommes fiers de partager.

Dans nos équipes comme dans nos recrutements, nous souhaitons avant tout valoriser des personnalités passionnées, engagées et motivées qui mettront leurs savoir-être et leurs compétences au service de notre projet.

93/100
Index égalité femmes/hommes en 2023

#Tous engagés

L’égalité professionnelle est une conviction que nous portons et que nous partageons. Ainsi, nous orientons nos actions autour de 4 axes :

  • La mixité à l’embauche : augmenter le nombre de femmes et d’hommes dans les métiers non mixtes, favoriser la prise de conscience autour des stéréotypes.
  • La rémunération effective : réajuster la politique salariale, assurer l’accès à l’égalité de rémunération des collaborateurs au retour de congés familiaux, favoriser l’exercice équilibré de la parentalité.
  • Les conditions de travail : favoriser un recours équilibré au temps partiel, améliorer les conditions de travail des femmes enceintes.
  • L’articulation entre activité professionnelle et vie personnelle et familiale : favoriser cet équilibre pour tous, améliorer l’harmonisation des temps de vie, améliorer les conditions de retour des salariés à l’issue des congés familiaux, accompagner la mobilité géographique, favoriser le don de jours de repos, assurer le droit à la déconnexion.
38 ans
moyenne d'âge chez alinea en 2024

#Tous unis

alinea s’engage auprès de tous : étudiants, jeunes diplômés, profils expérimentés, collaborateurs en situation de handicap et séniors.

Pour accompagner tous les membres de ses équipes, alinea propose une intégration globale avec : un parcours d’accueil qui favorise les échanges, un accompagnement individuel et personnalisé, un recours à l’alternance et aux stages avec les écoles et universités partenaires, une mise à disposition de formations adaptées aux besoins et aux métiers.

En parallèle, alinea a également pris des engagements en faveur du maintien dans l’emploi des salariés âgés de plus de 55 ans qui peuvent se traduire par des adaptations spécifiques au poste de travail, la coopération intergénérationnelle, le développement du tutorat, et l’accroissement de notre réseau de formateurs internes.

Notre politique d'alternance

60
alternants recrutés chaque année

Former les talents de demain

Nous avons depuis toujours eu à coeur de mener une démarche forte d’intégration d’alternants dans nos équipes. Dans nos magasins comme pour toutes les fonctions support du siège, nous accueillons chaque année plus d’une soixantaine de jeunes talents dans l’entreprise.

Les accompagner, les faire grandir et leur faire découvrir l’ensemble de nos métiers est une de nos missions, pour qu’ils puissent apporter leur vision, un regard neuf et leurs idées sur la meilleure manière de conduire nos projets.

Ainsi, nous intégrons pleinement nos alternant(es) à la vie de nos équipes en leur confiant au quotidien des missions variées et à valeur ajoutée, qui font de leur alternance, une expérience riche et apprenante.

Nous avons aussi à cœur de les accompagner dans la réussite de leur diplôme, en leur accordant le temps nécessaire pour que cette vision du terrain serve à la réussite de leur parcours de formation.

Nous avons la conviction que nos étudiant(e)s d’aujourd’hui vont nous permettre de construire nos équipes de demain.